Un entretien d’embauche est une occasion pour les candidats de mieux comprendre l’entreprise et le poste proposé. Poser des questions pertinentes est donc crucial pour démontrer son intérêt et évaluer si le poste est adapté à ses compétences et ses objectifs professionnels. Cela vous aidera également à vous démarquer. Voici les 10 questions à poser durant un entretien d’embauche. 

Pouvez-vous me parler de la culture d’entreprise et des valeurs de l’entreprise ?

Cette question permet de mieux comprendre l’environnement de travail et les valeurs de l’entreprise. Cela peut aider à savoir si l’entreprise est en adéquation avec vos attentes. N’hésitez pas à regarder l’évolution de l’entreprise depuis sa création également.

Comment définiriez-vous le rôle et les responsabilités de ce poste ? 

Cette question permet de mieux comprendre les attentes de l’employeur par rapport au poste proposé. Cela peut aider à savoir si le poste est adapté à vos compétences et à vos objectifs professionnels / personnels.

Comment se déroule le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs ?

Cette question offre une vision sur le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs. Elle vous aidera à savoir si l’entreprise investit dans le développement professionnel / personnel de ses employés. 

Quelles sont les opportunités de développement au sein de l’entreprise ?

Cette question offre la possibilité de savoir si l’entreprise propose des opportunités de développement professionnel pour les collaborateurs. Quelles sont les investissements et les volontés de l’entreprise à l’égard de ses salariés ? 

Quelle est la structure de l’équipe et comment se déroule la collaboration entre les différents départements ?

Cette question permet de mieux comprendre la structure de l’équipe et la dynamique de travail au sein de votre restaurant. Poser cette question vous permettra de savoir si vous êtes à l’aise avec cette façon de travailler et si vous serez capable de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe. 

Comment se déroule l’évaluation des performances des collaborateurs ?

Cette question permet d’identifier comment l’entreprise évalue les performances de ses collaborateurs. Elle vous aidera à savoir si l’entreprise est orientée vers la performance et si elle offre des possibilités d’évolution pour les employés qui atteignent les objectifs. Vous pourrez également juger de l’importance des qualités humaines, et des softs skills dans votre évolution future au sein de cette unité.

Comment l’entreprise gère-t-elle les situations de stress entre les collaborateurs ?

Cette question permet de mieux comprendre comment l’entreprise gère les situations difficiles tel qu’un retard de livraison. Cela peut aider à savoir si l’entreprise offre un environnement de travail favorable et si elle valorise la communication et la collaboration.

Comment l’entreprise s’adapte-t-elle aux évolutions technologiques ?

Cette question permet de mieux comprendre comment l’entreprise gère les évolutions technologiques et si elle offre des formations pour aider les employés à s’adapter à ces changements. Cela peut aider à savoir si l’entreprise est en phase avec les avancées technologiques et si elle est capable d’innover. Vous pourrez aussi rapprocher cela des valeurs RSE de l’entreprise par exemple.

Comment l’entreprise soutient-elle la diversité et l’inclusion ? 

Cette question permet de savoir si l’entreprise valorise la diversité et si elle offre un environnement de travail inclusif pour tous les employés. Cela peut aider à savoir si la structure est alignée avec vos valeurs et vous donne un aperçu de sa ligne de conduite.

Quels sont les projets futurs de l’entreprise ?

Cette question vous donne une idée de la direction dans laquelle l’entreprise se dirige. Elle vous aide à comprendre si vous souhaitez vous impliquer dans ces projets et si des opportunités seraient avantageuses pour vous.

Vous l’aurez compris, poser des questions en entretien d’embauche est aussi important pour vous que pour le recruteur. Ignorer cette étape fait partie des erreurs à ne pas commettre en entretien ! 

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour nous rejoindre !