Lorsque vous postulez pour un emploi, quel que soit le secteur, il est essentiel de connaître les règles en matière d’entretien d’embauche. Les employeurs ont naturellement le droit de poser des questions pour évaluer vos compétences et votre adéquation au poste, mais il y a certaines limites à ne pas franchir. Voici ce que les recruteurs ne peuvent pas vous demander lors d’un entretien.
Origine ethnique ou nationale
Un employeur n’a pas le droit de vous demander d’où vous venez ou quelle est votre nationalité. Ces questions sont discriminatoires et ne devraient pas influencer la décision d’embauche. Au lieu de cela, l’entretien devrait se concentrer sur vos compétences et votre expérience. Chez Il Ristorante, nous croyons fermement que la diversité est une force qui enrichit notre équipe et notre culture d’entreprise.
Situation familiale
Il n’est pas non plus autorisé de poser des questions sur votre situation familiale, afin de savoir si vous êtes marié.e ou si vous avez des enfants. Ces informations ne sont pas pertinentes pour évaluer votre aptitude au poste. Vous êtes libre de ne pas vouloir y répondre. Chez Il Ristorante, nous comprenons que chacun a des responsabilités familiales différentes et nous nous efforçons de soutenir nos employés pour atteindre un équilibre travail-vie personnelle.
Les recruteurs ne peuvent pas vous demander votre âge
Votre âge ne devrait pas influencer la décision d’embauche. Les recruteurs ne peuvent pas vous demander votre date de naissance ou poser des questions sur votre âge.
Religion ou croyances
La religion est une question personnelle et ne devrait pas être abordée en entretien. Les employeurs ne peuvent pas vous demander quelle est votre religion ou si vous pratiquez une croyance particulière. Nous respectons la diversité des croyances religieuses ou non et nous sommes fiers de créer un environnement inclusif.
Orientation sexuelle
Les questions sur votre orientation sexuelle sont inappropriées et illégales. Les recruteurs ne peuvent pas vous demander vos préférences et cela ne doit pas être un critère d’embauche.
Santé ou handicap
Bien que les employeurs puissent poser des questions sur votre capacité à accomplir les tâches liées au poste, ils ne peuvent pas vous demander des détails sur votre état de santé ou sur un éventuel handicap. Vous n’êtes pas tenu de divulguer des informations médicales personnelles.
Grossesse ou projets familiaux
Cette question rejoint la question précédente sur la situation de famille. Un recruteur ne doit pas poser de questions sur votre grossesse, vos projets de maternité ou votre intention d’avoir des enfants. Ces questions sont discriminatoires et n’ont aucun rapport avec vos compétences professionnelles.
Syndicat ou appartenance politique
Votre appartenance à un syndicat ou vos affiliations politiques sont des sujets personnels qui ne doivent pas influencer la décision d’embauche. Les employeurs ne peuvent pas vous demander si vous êtes membre d’un syndicat ou quelles sont vos opinions politiques.
Statut d’immigration
Les questions sur votre statut d’immigration sont illégales. Les employeurs ne peuvent pas vous demander si vous êtes citoyen, résident permanent ou détenteur d’un visa. Ils peuvent seulement vous demander si vous êtes autorisé à travailler dans le pays conformément aux lois en vigueur.
Références personnelles
Les recruteurs peuvent demander des références professionnelles, mais ils ne devraient pas vous demander des références personnelles, telles que des amis ou des voisins. De plus, sachez que les recruteurs n’ont pas le droit de contacter vos anciens employeurs sans vous prévenir en amont.
Il est important de connaître vos droits en tant que candidat.e lors d’un entretien d’embauche. Si vous êtes confronté à des questions illégales, vous avez le droit de refuser d’y répondre ou de signaler l’incident aux autorités compétentes. Chez Il Ristorante, nous valorisons la transparence, la non-discrimination et l’égalité des chances dans notre processus de recrutement.
